In Personalfragen kommt es auf den richtigen Partner an. Wir beraten Sie individuell, um für Ihren Bedarf die richtige Lösung zu finden. Denn gut ausgebildete, motivierte Mitarbeitende sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens.
 
Für Sie als Kunde:

• Rekrutierung und Selektion von Fach- und Führungskräften
• Personalplanung und -entwicklung
• Coaching, In- und Outplacement
• Messung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Beratung in den Bereichen Organisation, Verkauf, Kundenbetreuung,
• Marketing, Administration und Logistik.

Unternehmen brauchen heute gut ausgebildete Mitarbeitende, um ihre Ziele langfristig erreichen zu können. BORER CONSULTING bildet die Schnittstelle zwischen den speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens und modernen Strategien der Mitarbeitergewinnung. Dabei legen wir grössten Wert auf Diskretion und gegenseitiges
Vertrauen.
 
Für Unternehmen:

• Personalberatung
• Suche, Selektion
• Stellenbesetzung
• Coaching
• Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit
• Potenzialanalysen

Berufliche Karrieren verlaufen individuell. Deshalb ist es wichtig, die eigenen Fähigkeiten sorgfältig zu analysieren, um vorhandene Berufschancen optimal zu nutzen. Dank unserer fundierten Branchenkenntnisse können Sie sicher sein, dass wir Ihre Möglichkeiten am Arbeitsmarkt hundertprozentig ausschöpfen.
 
Für Sie als Einzelperson:

• Berufliche Standortbestimmung
• Stellenvermittlung
• Karriereplanung
• Förderung
• Coaching

Zwei erfahrene Berater, ein verlässliches Team.

Alfred Borer:

• Firmengründer und -inhaber seit 1998
• Über fünfzehn Jahre Geschäftsleiter Marketing, Verkauf und Vertrieb in Industrie und Gewerbe
• Langjähriger Partner eines der grössten Personalberatungsunternehmen in der Schweiz
• Branchenübergreifendes Know-how in allen Bereichen der Unternehmens- und Personalberatung

Siegfried Spaar:

• Personal- und Unternehmensberater seit 1997
• Spezialisierung auf Personalberatung und -vermittlung
• Wissen in praktischer Psychologie für den Alltag
• Erfahren in Optimierungen von KMU und Verwaltungen (in den Bereichen Organisation und Personalführung)
• Langjährige Praxiserfahrung in Personal-, Führungs- und Generalistenfunktionen