In meiner Praxis «Bildung–Laufbahn–Coaching» mitten in einer grünen Oase in der Stadt Zürich berate und begleite ich Jugendliche und Erwachsene in Fragen des Berufs und Studiums, der Laufbahn-, Karriere- und Lebensgestaltung sowie kleine und mittlere Unternehmen in Fragen der betrieblichen Bildung.

Bildung
Mit dem heutigen herausfordernden globalisierten Wirtschaftswandel und den immer schnelleren Veränderungen der beruflichen Anforderungen an die Mitarbeitenden, sind die Unternehmen je länger je mehr aufgefordert, ihren Mitarbeitenden berufliche Aus- und Weiterbildung anzubieten. Der Mensch ist die wichtigste Ressource in einem Unternehmen. Als Folge des demographischen Wandels wird die mittlere Altersgruppe der Erwerbstätigen immer kleiner. Mit der Verlängerung der Lebensarbeitszeit und mit gezielten Weiterbildungen können ältere Mitarbeitende länger im Unternehmen beschäftigt werden. Eine systematische betriebliche Aus- und Weiterbildung hilft, die Wettbewerbsfähigkeit jedes Unternehmens zu erhalten und zu steigern.

Bildungsberatung für Unternehmen
Viele Unternehmen sehen die Notwendigkeit, sich stärker um die Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern – nicht zuletzt angesichts des Fach- und Führungskräftemangels in einigen Branchen und Regionen und der sich ändernden Altersstruktur. Besonders kleine und mittlere Unternehmen benötigen flexible Bildungs- und Qualifizierungskonzepte, die ihre begrenzten personellen, zeitlichen und finanziellen Mittel berücksichtigen und die eine Gestaltung von Personalentwicklung erlauben, die zum Unternehmen passt.
Mitarbeitende wählen heute oft Unternehmen aus, welche interne Förderprogramme für ihr Personal anbieten. Die Teilnahme an Förderungsmassnahmen muss sich jedoch für den einzelnen Mitarbeitenden wie auch für das Unternehmen lohnen.

Vorgehen
In einem ausführlichen Gespräch zur Bestandesaufnahme analysieren wir gemeinsam den Bildungs- und Qualifizierungsbedarf Ihrer Mitarbeitenden. Anschliessend entwickle ich für Sie ein Bildungskonzept für betriebliche Förderungs- und Qualifizierungsmassnahmen.

Nutzen
Mit Hilfe des betrieblichen Bildungskonzepts kann die Bereitschaft zu Arbeitsplatzwechsel, Auslandeinsatz, Leistungs- und Potenzialbeurteilung, Arbeitsmarktfähigkeit bei den Mitarbeitenden erhalten bleiben und gefördert werden. Die Unternehmen sichern sich auf diese Weise den eigenen Fach- und Führungsnachwuchs und können durch die verbesserte Nutzung der Mitarbeitendenpotenziale die Personalkosten senken.

Laufbahn
Die Arbeitswelt und die dazugehörenden Berufsbilder befinden sich in einem raschen Wandel. Neue Berufsbilder entstehen, andere verändern sich oder verschwinden ganz. Deshalb brauchen Mitarbeitende eine fundierte Grundbildung sowie Bereitschaft, sich ständig weiterzubilden. Die berufliche Erfüllung ist heute keine Selbstverständlichkeit mehr. In bestimmten Situationen drängt sich eine berufliche wie auch persönliche Standortbestimmung und Neuorientierung auf. Bei der Laufbahn- und Karriereplanung wünschen sich viele jüngere Erwerbstätige, berufliche und private Visionen gleichwertig ausleben zu können. Berufstätige Frauen und Männer suchen nach passenden Laufbahnvarianten, um Familie und Arbeit optimal vereinen zu können.
Gerne unterstütze ich Sie in allen Fragen zu Beruf, Studium, Laufbahn und Karriere sowie zur Lebensgestaltung. Ihre berufliche und persönliche Lebenszufriedenheit liegt mir am Herzen. Aus vage formulierten Ideen, Wünschen und Visionen entstehen konkrete berufliche und persönliche Vorstellungen und Ziele. Sie sind sich im Klaren, wie Sie Ihre Vorhaben konkret erreichen können.

In einer Berufs-, Studien-, Laufbahn- und Karriereberatung erarbeite ich mit Ihnen zusammen Ihre persönliche Erfolgsstrategie. Aus Wünschen und Ideen entstehen konkrete Vorstellungen und Wege. Sie erhalten Klarheit in Fragen rund um Beruf, Studium, Laufbahn und Karriere. Sie kennen Ihre Ausgangssituation und Ihre Möglichkeiten und wissen, wie Sie Ihre angestrebten Ziele erfolgreich erreichen können.

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Coaching
Coaching ist eine zielbezogene Prozessberatung von Menschen in der Arbeitswelt. Das systemisch-lösungsorientierte Coaching setzt immer dort an, wo es um die Entwicklung von eigenen Lösungen geht, unter Einbezug des Umfelds, der Umgebung und der momentanen Situation, in welchem sich der Coachee bewegt. Mit Hilfe des Coachings werden konkrete Vorgehens-, Entscheidungs-, Konflikt- und Krisensituationen reflektiert und konstruktiv angegangen. Das bedeutet, dass im Rahmen eines systemisch-lösungsorientierten Coachingprozesses anstehende Fragen mit entsprechenden Verhaltenstrainings bearbeitet werden und die verschiedenen Rollen mit deren Erwartungen geklärt, gestaltet und umgesetzt werden. An eigenen Lösungen zu arbeiten, eigene Wege zu finden wird vom Coachee als sehr angenehm empfunden. Der Coach nimmt in diesem Prozess eine neutrale, nicht wissende Haltung ein. Im systemisch-lösungsorientierten Coaching fördere, fordere und begleite ich Sie prozessorientiert in beruflichen und persönlichen Fragestellungen.

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