Oasys Consultants S.A. est animée par des spécialistes reconnus, compétents et passionnés, fiers d'avoir accompagné individuellement avec succès plus d'un millier de managers et de collaborateurs, soit en transition de carrière, soit en coaching, dans des mandats confiés par des centaines d'entreprises renommées.
Spécialisés dans l'accompagnement du changement, nous nous consacrons entièrement à soutenir les entreprises et les personnes dans les mutations qu'elles doivent affronter, ceci dans tous les domaines touchant à l'être humain.

ETHIQUE et RESULTATS...   thèmes incompatibles ?

Nous vous assurons du contraire, certains qu'une attention sans faille à la déontologie, notre professionnalisme, notre riche expérience et notre disponibilité vous permettront d'atteindre vos objectifs dans les meilleures conditions.

Transition de carrière (outplacement) :
Vous êtes amenés à vous séparer d’un(e) collaborateur(trice)* et vous tenez à assurer à cette personne une solide assistance dans sa transition.
Lorsqu’une entreprise confie à Oasys le soin d’accompagner une transition de carrière, elle est assurée d’offrir à chaque candidat(e)* une démarche professionnelle et personnalisée qui lui fournira une aide précieuse dans la réussite de son repositionnement. En effet, cette mesure permet à la personne licenciée de retrouver confiance et motivation dans la période souvent difficile qu’elle traverse. Elle trouvera en effet, outre une infrastructure adéquate et une méthodologie éprouvée, un consultant* expérimenté et attentif qui l’accompagnera de manière proche et active tout au long de la mission.

Coaching :
Le bon développement d’une entreprise s'appuie sur son capital humain !                  
Le coaching permet alors aux collaboratrices et collaborateurs*, dirigeants et cadres  d’assurer au mieux les responsabilités qui leur incombent. En effet, quelle que soit la situation, la prestation des coachs* d’Oasys permet le développement et l’accompagnement de ces personnes, dans le but d’optimiser les compétences; de plus, le coaching permet de construire et de consolider la relation entreprise-collaborateur, puisque l’accent mis sur le développement personnel montre que l’entreprise, dans une approche gagnant-gagnant, se soucie aussi bien du bien-être au travail de ses employés et de leur motivation que de leur efficacité et de leur excellence afin de répondre à ses propres exigences.

Nos convictions :

• Evoluer avec confiance pour donner le meilleur :

Ne pas se retrouver seul au moment des changements, des prises de décision, des arbitrages

• Une nouvelle approche du métier :

Plus de pertinence dans le support et le conseil, plus de développement personnel, plus d’efficacité dans nos missions

• Une culture de résultat :

Mettre enthousiasme, créativité et éthique au service de l’efficacité