Lösungsfokussiertes Coaching ist nützlich, wenn Sie z.B.

• Eine komplexe Führungssituation reflektieren möchten,
• Bei Ihnen eine wichtige Entscheidung ansteht,
• Sie (oder Ihre Mitarbeitenden) in einer Konfliktsituation stecken oder
• Sie einen (persönlichen) Entwicklung- bzw. Veränderungswunsch haben, den Sie angehen möchten.

Dabei begleite ich Sie als Coach, damit Sie möglichst rasch und zielführend zu Antworten, Zielen und Ideen sowie konkreten Schritten kommen.

Mediation und Konfliktmanagement in Organisationen

Konflikte gehören zum Alltag – auch in Firmen. Sobald sie jedoch über eine längere Zeit unnötig viel Ressourcen absorbieren und destruktiv sind, lohnt es sich, die Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und zu lösen. Dabei lassen sich auch Konfliktkosten (kranheitsbedingte Abwesenheiten, Personalfluktuation, betriebsschädigendes Verhalten) einsparen.

Als Konfliktberater/Mediator begleite ich Sie, Ihr Team oder Ihre Organisation bei konkreten Konflikten oder trainiere und coache sie als Führungskraft, Konflikte konstruktiv zu lösen.

Organisationsentwicklung / Unternehmensentwicklung

Organisationsentwicklungsprozesse können Ihrem Unternehmen/ihrer Organisation helfen, das Potential mehr zu nutzen. Mit bewährten, praktischen Methoden werden massgebende Teile der Organisation bei Veränderungs- bzw. Entwicklungsprozessen beteiligt. Dies erleichtert die Umsetzung und minimiert letztendlich Widerstände in der Unternehmung.

Sie möchten mehr Wertschätzung und Lösungsfokussierung als Teil ihrer Firmenkultur etablieren und damit ihre Organisation für die Zukunft stärken?

Als erfahrener OE-Berater mit einem  Netzwerk begleite ich Sie und ihre Organisation bei (Kultur-) Veränderungs- und Entwicklungsthemen.

Trainings für Organisationen

Brauchen Sie Unterstützung beim Aufbau neuer Fertigkeiten?

Neue Herausforderungen an Organisationen und Unternehmen erfordern neue Kenntnisse und Verhaltensweisen der Mitarbeitenden. Gemeinsames Lernen und Erfahren unterstützt das Weiterkommen als Team/Unternehmung.

Firmenspezifische Trainings und Weiterbildungen zu Themen wie z.B. Konfliktmanagement, wertschätzende Kommunikation und Führung helfen der Organisation/dem Unternehmen gezielt und ressourcenorientiert fit für die Zukunft zu werden.

Konzeption und Durchführung von Firmentrainings für folgende Gebiete:

• Konfliktmanagement: "Leadership im Umgang mit Konflikten" - ein Training für Führungskräfte, die klarer und konstruktiver mit Konflikten umgehen möchten
• Führung: "Lösungsfokussiert Teamführung" - ein Training für Teamleiter/innen, die neu eine Führungsaufgabe übernehmen und dies vermehrt wertschätzend und lösungsorientiert machen möchten
• Kommunikation: "Wertschätzende Kommunikation" - wie Worte (und Haltung) ihre Arbeit verändern können - eine Einführung in die "Gewaltfreie Kommunikation" nach Marshall Rosenberg - speziell für den Berufs- und Führungsalltag
• Kommunikation: "Mit Empathie zum Erfolg" - ein Training für Menschen im Umgang mit Menschen, die die Kraft und Wirkung von Empathie in anspruchsvollen Situationen erlernen möchten (z.B. Ärzte, Pflegefachpersonen, Kundendienst, etc.)
• Individuelle, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Angebote(z.T. in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern/-innen)

Systemische Strukturaufstellung nach SYST

Eine sehr kraftvolle und effiziente Art der Begleitung ist die Arbeit mit systemischen Strukturaufstellungen nach SYST (Varga von Kibeth und Insa Sparrer).

• Teamaufstellung
• Organisationsaufstellung
• Konfliktaufstellung
• Problemaufstellunng
• Entscheidaufstellung
• Aufstellung des ausgeblendeten Themas

Moderation von Retraitenlic. rer. pol. (Volkswirt)
Mediator SDM
Organisationsberater BSO

www.dominikruppen.ch
dominik.ruppen@oe-und-training.ch