Damit eine Organisation markt-, wettbewerbs- und leistungsfähig bleibt, muss sie im Gleichschritt oder rascher mit den äusseren Veränderungen wachsen. Dafür benötigt es eine permanente Anpassung an sich wandelnde interne und externe Umwelten mit einer selbstreflektierten Haltung und Werte.

Die Unternehmensführung wirkt in der Umsetzung der Mission, Vision, Identität, Werte sowie der strategischen und operativen Unternehmensziele. Mit Hilfe einer strategieleitenden Organisationsentwicklung und einem Human Resources Management, können die Strukturen, Funktionen, Menschen, das Betriebsklima, Verhalten und die Prozesse abgestimmt werden. Damit werden sie positiv in und ausserhalb der Organisation erlebbar. Der Mensch in der Organisation wird involviert, geschätzt und kann seinen Ressourcen entsprechend handeln. Mitarbeitende handeln selbstverantwortlich, um die unternehmerischen Ziele zu erreichen. Die Mitarbeitenden können und wollen sich persönlich weiterentwickeln, um selbst arbeitsmarktfähig zu bleiben. Die Gesellschaft profitiert von einem hohen Beschäftigungsgrad, sozialer Sicherheit und einem individuellen Lebensstandard.

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