Spécialiste des revêtement bitumineux, CAMANDONA SA est active dans les secteurs d’activités des travaux publics, du génie civil et de la construction routière, ainsi que de la maçonnerie et du béton armé, pour figurer aujourd’hui, parmi les plus importantes entreprises vaudoises de la branche. L’entreprise est principalement active sur l’ensemble du territoire du canton de Vaud et, ponctuellement, dans les cantons du Valais, de Genève, Neuchâtel et Fribourg par le biais du siège de Crissier et des succursales de St-Triphon, Collombey, Lausanne, Gland, Moudon et Renens, ainsi que de ses deux centrales de production de Daillens et St-Triphon. CAMANDONA SA réalise un chiffre d’affaire annuel de plus de 50 millions répartis en petits et gros mandats pour une nombreuse clientèle : Communes, Confédération, Cantons, et autres collectivités publiques, ainsi que les privés. La société compte environ 200 collaborateurs répartis entre l’administration (7), la technique (18), la production (6), la logistique (3) et les ouvriers (174). La société est certifiée selon les normes ISO 9001 (management) depuis 2000, ISO 14001 (environnement et développement durable) depuis 2004 et OHSAS 18001 (santé et sécurité au travail) depuis 2007.

Spécialiste des revêtement bitumineux, CAMANDONA SA est active dans les secteurs d’activités des travaux publics, du génie civil et de la construction routière, ainsi que de la maçonnerie et du béton armé, pour figurer aujourd’hui, parmi les plus importantes entreprises vaudoises de la branche. L’entreprise est principalement active sur l’ensemble du territoire du canton de Vaud et, ponctuellement, dans les cantons du Valais, de Genève, Neuchâtel et Fribourg par le biais du siège de Crissier et des succursales de St-Triphon, Collombey, Lausanne, Gland, Moudon et Renens, ainsi que de ses deux centrales de production de Daillens et St-Triphon. CAMANDONA SA réalise un chiffre d’affaire annuel de plus de 50 millions répartis en petits et gros mandats pour une nombreuse clientèle : Communes, Confédération, Cantons, et autres collectivités publiques, ainsi que les privés. La société compte environ 200 collaborateurs répartis entre l’administration (7), la technique (18), la production (6), la logistique (3) et les ouvriers (174). La société est certifiée selon les normes ISO 9001 (management) depuis 2000, ISO 14001 (environnement et développement durable) depuis 2004 et OHSAS 18001 (santé et sécurité au travail) depuis 2007.

GRAVIERS - GRAVILLONS -SABLES - GRAVES - ENROCHEMENTS La Carrière de Sous-Vent est exploitée depuis 1857. Elle produit plus de 100’000 to par année.La qualité des graviers est contrôlée de façon permanente. Le site est utilisé avec précaution et dans un respect absolu de l’environnement.La Carrière de Sous-Vent s’engage à vous fournir des matériaux de qualité et adaptés à vos besoins et normalisée.

Léman Granulats SA a été créée en 2009 par quatre actionnaires exploitants de carrières et gravières. Retrouvez nos partenaire : www.lecoultre-transports.com www.ronchi-graviers.ch www.sotrag.ch Les gravières exploitées par Léman Granulats font partie du PDCAR et répondent au clause du besoin qui est de couvrir la demande entre le pied du Jura et la Côte qui représente environ le 30% de la consommation globale du canton de Vaud, soit quelques 500’000 m3 de graviers par an. Nos gravières : - Apples - Les Délices - Montricher - Les Genèvriers

Nouveaux Horizons Coaching Professionnel et Existentiel vous accompagne individuellement, votre entreprise ou votre institution pour vous aider à atteindre vos objectifs. Contactez-nous !

Fondée à Genève en 2007 par Christian Schallenberger et Marc Aerni, T-Conseils SA est une société spécialisée en ressources humaines, en orientation professionnelle et suivi de carrière. L'équipe est constituée de professionnels pluridisciplinaires représentant plusieurs nationalités et aptitudes linguistiques. Ses consultants certifiés Talent Explorer sont habilité à intervenir auprès des entreprises ou des particuliers. Ils accompagnent leurs clients dans la création et la réalisation de leurs projets professionnels. Ils peuvent aussi créer des programmes de motivation ou de formations sur mesure en respectant les valeurs, les objectifs et la culture de l'entreprise. Grâce à la plate-forme informatique, chaque consultant a accès par Internet aux différentes applications d'évaluation en ligne, à l'édition des rapports dédiés aux participants et des rapports d'analystes Talent-Explorer.

J'ai eu la chance d'être coaché par Chrystel Frenois au cours de ma recherche d'emploi. Elle a su me pousser dans mes retranchements et me sortir de ma zone de confort. Ça m'a permis de rebondir et de vraiment comprendre quelle voie je voulais suivre. Et surtout comment y parvenir!!!

Le centre de formation esg, école supérieure technique, en partenariat avec l’école de cadres Swissmem, contribue avec succès au perfectionnement et à la formation des cadres intermédiaires pour l’obtention de certificats, brevets et diplômes fédéraux reconnus par l’économie et la confédération.Largement soutenus et estimés par les partenaires sociaux de l’industrie suisse des machines, le centre de formation esg et l’école de cadres Swissmem constituent un centre de compétences très estimé tant par les spécialistes que les dirigeants. Ces instances, implantées sur le plan national disposent d’une filiale à Prilly qui décentralise ses cours dans les principales localités de Suisse romande.Le centre de formation esg propose les formations certifiées suivantes : Agent de processus avec Brevet Fédéral Agent de maintenance avec Brevet Fédéral Diplôme ES - en processus d’entreprise Diplôme ES - en énergie et environnement (nouvelle formation) Spécialiste technico-gestionnaire avec Brevet Fédéral L’esg est également une institution formatrice au cœur même des entreprises qui en font la demande par le biais de modules tels que : Gestion de projet (PMI, IPMA) Méthodes personnelles de travail (Gestion du temps, organisation, Gestion des priorités) Communication, entretien de progrès et Gestion des conflits Management et conduite du personnel pour cadre moyen et cadre supérieur Gestion des stocks et logistique Stratégie d’entreprise Pensée économique et calcul de coûts Des forces sur 3 axes : compétences, pragmatisme et personnalisation selon la demande.Des locaux de cours spaciaux et accueillants, équipés d'auxiliaires pédagogiques modernes.Un espace est dédié à la convivialité avec distributeurs de friandises et machines à café.En collaboration avec l’école de cadre swissmem, c’est au sein de l’esg que ces autres formations sont dispensées : Diplôme fédéral de dirigeant de maintenance Diplôme fédéral de Facility management Diplôme fédéral de contremaitre d’industrie Brevet fédéral de formateur d’adulte (BFFA) Coach d’apprentis commerciaux ou techniques Horaires :Administration 8h00 – 12h00 / 14h00 – 17h00Salle de cours 8h00 – 21h30

L'Institut applique des techniques de médecine douce qui soulagent les maux physiques, psychologiques, chroniques ou aïgus des petits et des grands; ces techniques aident à retrouver une harmonie entre le corps, l'âme et l'esprit. A propos de moi Je m'appelle Sandra Zucco-Hofmann, voici un petit aperçu de mon CV professionnel : J’ai débuté ma carrière dans les ressources humaines et j’ai longtemps travaillé en tant que Payroll Consultant dans une entreprise multinationale. Mais mes intérêts me menaient du côté de la médecine complémentaire ; le monde des Fleurs de Bach, la kinésiologie, l'homéopathie etc, m’a toujours fascinée.En 2002, un événement marquant m’a fait comprendre que le sens de ma vie était ailleurs. Peu après j’ai entrepris une deuxième formation professionnelle dans le domaine de la santé. J’ai ouvert mon institut pour thérapies naturelles à la Tour-de-Peilz en mai 2004.Depuis je m’implique régulièrement dans de nouvelles formations afin de me perfectionner et enrichir mes thérapies de nouveaux outils qui permettent à mes clients de trouver plus rapidement une homéostasie au niveau de leur corps, âme et esprit. Agréée Asca, mes séances de kinésiologie "Santé par le Toucher" et de "réflexologie" sont reconnues par la couverture complémentaire des caisses maladies mentionnées ci-dessous (état au 1.1.2017). Je vous conseille de vous informer auprès de votre caisse-maladie pour savoir si mes factures sont remboursées par votre assurance complémentaire.

Je recommande cet établissement, le service y est exceptionnel !

LA METHODE La méthode HR TOP se fonde sur la pratique afin de mieux intégrer les techniques et les outils indispensables dans les situations réelles. Elle favorise la progression en intégrant les valeurs de la personne et la culture de l'entreprise lors de la prise de décision et de la résolution de problèmes. Elle place les personnes et les équipes dans des situations de réussite par l'identification des motivations individuelles et de groupe. La méthode HR TOP est mise en pratique par des conseillers expérimentés. LA CLE DU SUCCES Le succès réside dans la fixation des objectifs, la priorité des étapes, la qualité de l'accompagnement afin que la personne ou les groupes soient autonomes le plus vite possible. Les techniques enseignées de manière progressive (à intervalles réguliers) facilitent une mise en pratique rapide et efficace. Les conseillers HR TOP ayant une expérience dans la direction d'entreprise, ont une excellente compréhension de la gestion et sont à même de proposer les solutions adéquates. Nos prestations : Recrutement et assessment - Engagez rapidement le bon collaborateur Rechercher un collaborateur difficile à trouver et gagner un temps précieux Disposer des services d'un professionnel (Head hunter, Executive search) Bénéficier de la base de données et du réseau HR TOP Disposer d'un appui spécifique et d'une sécurité supplémentaire Coaching - Valorisez leur savoir-faire et stimulez leur motivation Augmenter l'efficacité de vos collaborateurs Optimiser leurs performances et contribuer à l'atteinte des objectifs Développer les compétences d'un groupe de collaborateurs Résoudre une situation difficile par un soutien personnalisé Formation - Développez les compétences Réaliser une analyse des besoins de formation Evaluer les compétences des collaborateurs Créer et valider un plan de formation Mettre en place des modules de formation standards ou sur mesure Bilan de compétences et outplacement - Offrez un soutien actif Soutenir un collaborateur dans l'évolution de sa carrière Effectuer un bilan de compétences Etre conseillé dans des décisions de licenciement Offrir un outplacement aux collaborateurs licenciés Expatriation et relocation - Accompagnez votre employé dans la phase d'intégration Maitriser les incidences de l'internationalisation de votre entreprisesur la fonction RH Assurer une stratégie et des processus répondant à vos besoins RH et financiers Gérer l'interculturel avec aisance Offrir un service personnalisé de relocation Conseil et services RH - Validez vos décisions stratégiques Solliciter des conseils professionnels en Ressources Humaines Valider certaines décisions RH stratégiques Bénéficier du soutien d'un chef de personnel flexible et à la carte Disposer de soutien RH pour vous concentrer sur l'essentiel